5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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