金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛(曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配(pèi)延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

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