小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗;'>省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的(de)，这(zhè)就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成其(qí)他(tā)人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的(de)人(rén)总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发(fā)生矛盾(dùn)，是因(yīn)为双方的(de)想法不同，这(zhè)种(zhǒng)想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度都是巨(jù)大的(de)。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到(dào)了一定的(de)程度，如果(guǒ)各(gè)方面条件(jiàn)成(chéng)熟(shú)，为(wèi)什(shén)么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件(jiàn)也(yě)不错，当(dāng)网(wǎng)红更多是(shì)为(wèi)了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳(wěn)定(dìng)的(de)工作，或许结(jié)婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知识(shí)是远(yuǎn)远不(bù)够的(de)，以前学习(xí)的知(zhī)识(shí)也不(bù)够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选择学(xué)习(xí)。在这个时(shí)候选择学(xué)习(xí)，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了很(hěn)大的决心(xīn)。

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