人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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