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一句话气死嫉妒你的人,嫉妒心太重的人一般是怎样的人

一句话气死嫉妒你的人,嫉妒心太重的人一般是怎样的人 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将(jiāng)接替徐(xú)雷(léi),出任京东CEO一职(zhí)。 一句话气死嫉妒你的人,嫉妒心太重的人一般是怎样的人

  这距(jù)离徐雷出(chū)任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出(chū)任京东集团(tuán)CEO,负责日常运营管理(lǐ),向京东集团董(dǒng)事局主(zhǔ)席刘强东汇报。刘强东卸任京东集团(tuán)CEO一职。

  2021年(nián)9月(yuè),京东首度设(shè)立京东(dōng)集团(tuán)总裁一职(zhí),徐雷由(yóu)京东零售(shòu)集团CEO升任京(jīng)东集团(tuán)总裁,负(fù)责京(jīng)东各业务板块(kuài)的(de)日常运营(yíng)和协同(tóng)发展。

  此次新上(shàng)任(rèn)CEO的(de)许冉于一句话气死嫉妒你的人,嫉妒心太重的人一般是怎样的人(yú)2018年(nián)7月加入京东,任职财(cái)务副(fù)总裁,2020年1月晋(jìn)升为高级副总(zǒng)裁,并自2020年6月至今担任(rèn)京东的首席(xí)财务官。在2018年7月至(zhì)2020年(nián)5月期间,许冉(rǎn)除(chú)了担任(rèn)京东零售的首席财务官,亦先后兼任集(jí)团财务和集团税务(wù)的部门(mén)负责人(rén)。

  在加入京东之前(qián),许(xǔ)冉是普华永道中天会计师事务所(特(tè)殊(shū)普通合伙)的(de)审计合伙人,许冉(rǎn)现亦任京东科(kē)技董事。曾(céng)是中国及美国的注册(cè)会(huì)计师(shī),毕业于(yú)北(běi)京大(dà)学(xué)并获得理学与经济学双学士学位(wèi)。

  过去半年多来,京东内部(bù)架构调整(zhěng)动作频频(pín)。

  2022年11月,刘强(qiáng)东(dōng)发布全员信(xìn):自2023年(nián)1月1日起,京东(dōng)集团高级管理人员的现(xiàn)金薪酬(chóu)降低10%到20%不等,职位越高(gāo)降得越多。

  随后,京东零售事业群(qún)启动了(le)一轮大调整(zhěng),其中最大的变(biàn)化是(shì)原3C家电(diàn)事(shì)业群(qún)被拆(chāi)分,家(jiā)电(diàn)和家居业务合并为家电家居(jū)事业群,3C数(shù)码成为独立事业(yè)群。调整后,京东零售包括家电家居、3C数码、大商(shāng)超、生活服(fú)务、大时(shí)尚等(děng)5大事业群及同城零售和企(qǐ)业业务等多个独立事业部。

  今年1月,京东科技开展了(le)一轮(lún)组织(zhī)架构调整,设(shè)立“一部(bù)三中心”,即云事(shì)业(yè)部(bù),销(xiāo)售、解决方案(àn)和交(jiāo)付三(sān)大(dà)中(zhōng)心(xīn)。4月,徐丰(fēng)从原京东(dōng)科技数(shù)字城市群总裁变动为京(jīng)东科技(jì)销(xiāo)售中(zhōng)心负(fù)责人后,升任京(jīng)东科技(jì)总裁一(yī)职,向CEO李娅云汇报。

  在(zài)4月9日的京东经营管一句话气死嫉妒你的人,嫉妒心太重的人一般是怎样的人理会上、京东再度进行组织变革,从事业群制回归事业(yè)部制。京东零售五大事业群负责人将(jiāng)统一(yī)变更(gèng)为事(shì)业部负(fù)责(zé)人。调(diào)整后(hòu),京东零售旗下家电家居、3C数(shù)码、大商(shāng)超(chāo)、生活服务、大时尚5大事业群负责人将统一(yī)变更为(wèi)事业(yè)部(bù)负责(zé)人,继续向(xiàng)京东零售 CEO辛利军(jūn)汇报。

  同时,京东(dōng)物流也以类似的思路开展了新一(yī)轮变(biàn)革(gé),在总部推行(xíng)事业部制,成立了(le)供应链、快递、快(kuài)运、国际业务等(děng)独立事业部。在区域层面,取消原有的七大区域划分,将(jiāng)省份作为具(jù)体的(de)经营单元,直接向总部相关事业(yè)部负责人(rén)汇报。

  多名(míng)接(jiē)近(jìn)京东内(nèi)部人士(shì)告诉《科创板日报(bào)》记者(zhě),随着架构改变,最近京东高管变(biàn)动较大(dà),“各种CXO们都(dōu)要(yào)动。”

  但这些架(jià)构和(hé)人员(yuán)变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比起频繁调整人(rén)员,京(jīng)东(dōng)需要(yào)调整的是组织风气,反对形式主(zhǔ)义和(hé)唯上思维,要更为真(zhēn)抓实干。”有(yǒu)熟悉京东(dōng)人士(shì)如是表(biǎo)示。

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