金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在(zài)同(tó新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息ng)行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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