5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相竹荪煮多久较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国竹荪煮多久企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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