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朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。