近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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