人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4分压公式是什么，分压公式是什么意思月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追分压公式是什么，分压公式是什么意思求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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