近年来,非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展,特别(bié)是在服务领域,使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌,感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲)制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工(gōng),有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工?非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗?用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保?一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓
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什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)?非全日制用工(gōng)就是临时工吗?
A:非(fēi)全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng),非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主,劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时,每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。
我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后,
Q
非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同?
A:非全日制用工也(yě)要签订劳动合同,但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时,只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行,劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为,劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ),也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。
非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工;终止用工,用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿,也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì),可以书面也可以口(kǒu)头解除,无需提前通(tōng)知。
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用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)?感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌,感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲strong>
A:法律规定,非全(quán)日制用工,用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用,但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险,这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。
要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务,强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护,还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。
总体上看,目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性,应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则,完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度,更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了