诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式(shì)，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责50g是几两 50g是一两吗令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人(rén)事50g是几两 50g是一两吗部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受(shòu)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条有(yǒu)关(guān)工(gōng)作人员对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容(róng)要(yào)严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄(xiè)密者(zhě)，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干部(bù)管理监督(dū)职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党组指定专(zhuān)人或由分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确(què)对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措(cuò)施(shī)，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局(jú)党组(zǔ)和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行动(dòng)赢(yíng)得(dé)群众和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词是(shì)“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格(gé)意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在(zài)工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行政处分(fēn)的(de)六类情况（警告、记(jì)过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到(dào)最低层(céng)级的“警(jǐng)告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务、留(liú)党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为轻处分；后(hòu)三种处分(fēn)被称(chēng)为重处分，适(shì)用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五(wǔ)年内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。50g是几两 50g是一两吗p>

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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