什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下(yīng)的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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