5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为54王宝强学历，王宝强不是84年的吗97.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)王宝强学历，王宝强不是84年的吗”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出6王宝强学历，王宝强不是84年的吗3.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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