人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒn抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗g)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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