你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhu中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思ó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思ong>平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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