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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(h蝇营狗苟是什么意思蝇营狗苟下一句é)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本(b蝇营狗苟是什么意思蝇营狗苟下一句ěn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，蝇营狗苟是什么意思蝇营狗苟下一句从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。