5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)边际贡献的计算公式是什么呀以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性(x边际贡献的计算公式是什么呀ìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎn边际贡献的计算公式是什么呀g)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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