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苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pì苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义n)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。