你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不(b为什么福建女人不能娶ù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚为什么福建女人不能娶(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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