近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗(bù)签订书面劳动合同。鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗trong>同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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