人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达1省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗7家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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