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2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学历(lì)才(cái)可2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(s2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米hì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。