人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片ne-height: 24px;'>罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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