你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīn2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天g)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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