5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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