什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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