金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人(rén)士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关(角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺guān)于进一(yī)步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更(gè角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺ng)多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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