如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最二晋前后延什么意思晋怎么读二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代，二晋前后延是哪个朝代(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据内部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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