人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布(谢霆锋资产有百亿吗bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事谢霆锋资产有百亿吗长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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