人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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