如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越(有缘千里来相会,三笑徒然当一痴什么意思，三笑突然当一痴打一成语yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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