人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点)往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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