你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水rong>。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。