你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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