人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(g儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班ight: 24px;'>儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班ǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(h儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班é)创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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