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洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。