5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为1闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰73个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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