你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：美阿密—女性私护高端品牌|女性生殖保养|女性私密健康养护|女性私护微商代理产品|美阿密官网 维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次