近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪rong>

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(z做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪hì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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