5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”）刚结婚是不是会天天做，揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势刚结婚是不是会天天做。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较刚结婚是不是会天天做下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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