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比较长的古诗词，比较长的古诗10句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。<比较长的古诗词，比较长的古诗10句/p>

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(比较长的古诗词，比较长的古诗10句yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。