诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查(chá)反映问题人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对(duì)违(wéi)反者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送有关部门(mén)依(yī)纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工(gōng)作(zuò)人员对领导干部进行提(tí)醒(龙有几个爪 龙有两个根吗xǐng)、函询和诫勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管(guǎn)理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究(jiū)责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题和不(bù)足，提(tí)出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门(mén)龙有几个爪 龙有两个根吗要对其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所在部门的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律(lǜ)规(guī)定中的(de)限定词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类(lèi)情(qíng)况（警告、记(jì)过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低(dī)层级的“警告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销党内(nèi)职务(wù)、留党察看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种处(chù)分被称(chēng)为(wèi)重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内(nèi)的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍(jí)处分，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个(gè)月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六个月后，组龙有几个爪 龙有两个根吗(zǔ)织人(rén)事(shì)部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式(shì)，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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