近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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