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一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万待你的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。