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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)凝神静气的意思凝神静气是成语吗问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员(yuán凝神静气的意思凝神静气是成语吗)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以凝神静气的意思凝神静气是成语吗考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。