你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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