什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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