5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(j冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污ī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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