人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(733是什么意思nián)其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景733是什么意思、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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